“我们企业是宝山区第一批的人才服务重点企业，专员第一时间上门了解我们需求，针对我们职工每次办积分和落户人数多的情况，还提供绿色通道。这里的工作人员态度亲切，业务办理比之前方便，真是太好了！”沃东天骏信息技术的人事陈女士对宝山区人力资源和社会保障局推出的重点企业服务表示感谢。
宝山区人力资源和社会保障局始终将服务企业、留住人才作为推进经济高质量发展的重要抓手，建立重点企业人才专员服务机制，开展线上线下企业走访排摸，驻扎人才驿站进一步延伸服务触角，为业务办理需求频繁且量大的重点企业，提供业务办理绿色通道、上门收件等服务，把“有温度的人才服务”做深做细做实，营造好“才来宝山一马平川”发展生态。
确定一份动态的企业目录
会同宝山区人才办、区发改委、区经委、区信息委等多个部门，面向全区街镇、园区征集生物医药、先进材料、机器人及智能制造、新一代信息技术等五大主导产业的重点企业和科技含量较高、成长性较好的企业以及新引进重点项目，形成一份区域人才服务重点企业目录。目录实行动态管理，对新引进的重大项目可随时纳入其中，已有家重点企业纳入人才服务重点范畴。对重点企业实行定人定点联系服务，及时予以谋划资源配给，倾斜服务力量。
定制一张VIP的服务清单
为切实增强人才服务的主动性，聚焦人才服务的高效性、便利性，为企业提供全方位、多渠道、常态化的人才服务，促进全区经济社会发展。在大调研、大走访过程中广泛听取意见的基础上，利用线上问卷调查及一对一电话访谈的形式，了解企业基本情况、招聘需求、政策需求、服务需求等，结合日常服务中企业和人才广泛提出的疑问，定制了一份涵盖政策培训解读、樱花卡服务、人才公寓、高层次人才推优等10项服务内容的重点企业人才服务清单，确保人才服务的针对性、有效性、全面性，让各类人才安身又安心。
组建一支专业的专员队伍
为更好地开展重点企业人才服务，抽调区人才服务中心骨干力量和青年干部，组建一支人才服务专员队伍。以老带新的形式，配足配强服务力量，从原有的15名专员扩容至31名，通过
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