今年以来，宝山区人社局围绕人才工作在“宝山科创中心主阵地建设”战略部署的角色定位及贯彻科创中心三年行动计划，对重点园区、重点企业开展调研走访、听取企业一系列有关“引才难”、“留才难”等实际问题和诉求，并创新人才服务体制机制，探索“引才、育才、惠才”新路径。
破解“引才难”问题
针对企业普遍提出的“招才难、引才难”问题，宝山区人社局启动海内外揽才工程向海内外人才抛出橄榄枝。推出一套政策、打造两个平台、优化三项服务、招揽四类人才，借助猎上网、优蓝网等优质人力资源服务机构、知名猎头公司和9个海外引才站，开展海内外高层次人才揽才工程，助力企业靶向引进各类紧缺急需优秀人才。聚集区域内优质岗位，开展“走进高校”校园招聘，科创企业等行业专场线下招聘会，为区内机关事业单位和企业引进一批素质高、能力强、业务硬的优秀人才。
截止目前共开展6场专场线下招聘，家企业发布个岗位，应聘余人次。截止目前共举办7场直播带岗，累计家企业带来个岗位，累计观看人数破11.82万人次。根据后期回访统计，1-5月份企业共招用人。
针对企业需要引进专业性较强的人才的问题，宝山区人社局探索合作新途径加大招聘力度。将生物医药、新一代信息技术、先进材料、机器人及智能制造、在线新经济等五大产业纳入重点企业引才项目，人才服务重点企业目录按照所在区域划分为片区，每个镇配备一名人才服务专员，提供“一镇一员”专业服务。
击破“留才难”问题
年宝山区人才引进增量显著，1-5月，全区共办理人才引进人，居转户人，居住证积分新办续办人，同比分别增长.50%、.98%和.07%。
增量显著的同时，宝山区人社局对标需求，力争做全人才培育服务链。立好宝山“樱花品牌”，通过开展人才政策“三进三同步”活动，打通政策落地“最后米”。以HR联盟为平台，推出“菜鸟培训班”、“高手云集营”等，针对入职不同阶段的企业HR开展各类培训和交流活动。
宝山区人社局结合樱才沙龙，针对企业新入职人员实施青年人才“灯塔计划”，为新入职的非公领域优秀企业人才提供国情教育、思政教育、职业素质测评、职业技能培养等定制化岗前培训课程。帮助职场新人做好在宝山发展的职业生涯规划，了解宝山的人才政策和发展环境，不断拓展企业人才培养的发展空间，提升人才培养的针对性、精准性和实效性。
下一步，宝山人才将继续坚持“互联网+”思维，积极推进“线上+线下”揽才工程人才招聘新模式，充分利用市场化人力资源服务和海外引才站，积极搭建政府部门、人力资源服务机构、用工企业之间的需求协同对接平台，全力为企业提供精准服务。并通过制定新的人才战略、深入研究新型业态发展、打造科学的服务体系，逐渐用海内外揽才工程多路径引才，破解结构化就业难题，为助力“科创宝山”建设做出更大的贡献。
来源：上海宝山官方
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