赤峰市元宝山区总工会等单位共建诉裁调对接

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本文转自：中工网赤峰市元宝山区总工会等单位共建诉裁调对接机制合力优化营商环境近日，内蒙古赤峰市元宝山区总工会与区法院、区人社局沟通协作，建立了元宝山区劳动争议诉裁调一体化机制，实现三方联动无缝对接处理劳动争议案件，为劳资双方提供了更为便捷的仲裁前调解、诉讼前再次调解的服务，为助力元宝山区企业健康发展和优化营商环境作出了贡献。完善机制为劳动争议诉裁调工作提供保障为了进一步推动劳动争议诉裁调工作规范高效开展，经元宝山区总工会、元宝山区人社局和元宝山区人民法院共同协商，就劳动争议诉前调解程序、诉调工作衔接方式进行了明确的规定，建立了诉裁调对接的劳动争议案件处理工作机制，形成了《赤峰市元宝山区劳动人事争议诉裁调一体化工作制度》（元人社发[]82号），制定了元宝山区总工会劳动争议诉裁调工作室的职能职责、工作流程和工作制度，加强了工作室的规范化和法制化建设。同时，专门聘请了1名律师和2名调解员，对聘请的调解员进行了专业培训。信息共享为劳动争议诉裁调工作打下基础为避免案件调解工作出现执行标准和处理依据出现偏差，元宝山区法院与区总工会、人社局制定了“信息共享”和“四个一致工作制度”。信息共享即在每个案件调解前，三方交流沟通案件信息资料，互通有无，最大限度了解掌握真实情况，确保案件底数清、情况明。“四个一致”即认定事实一致、适用法律一致、补偿标准一致、裁审结果一致，并在案件调解过程中，及时将案件原由、调解依据、处理意见及时与法院、人社局沟通，确保调解无误，法律认定工作顺利有效，进一步规范诉裁调流程标准，制作了《元宝山区人民法院委派调解告知书》《元宝山区人民法院委派调解函》等制式表格，为诉裁调工作开展打下了坚实的基础。定期召开诉裁调对接工作联席会议为进一步深化劳动争议诉裁调对接，元宝山区总工会与区法院、区人社局每年至少召开1次诉裁调对接工作联席会议。会议总结前期劳动争议诉裁调对接工作开展情况，并就调解中遇到的问题和困难进行深入讨论，提出了切实可行的解决办法。同时对规范流程标准、优化工作模式、提高调解成功率等方面工作进行详细探讨。积极作为确保诉裁调工作取得实效元宝山区总工会劳动争议诉裁调工作室自成立以来，接受区法院委派和委托劳动争议案件69件，涉及资金多万元。年度接受区法院委派和委托劳动争议案件50件，为64名职工挽回工资80.34万余元。元宝山区总工会劳动争议诉裁调工作的开展为企业和职工群众搭建了诉求的平台，让当事人不经繁琐的诉讼程序同样获得专业的法律服务和权威的法律效果，降低了诉讼成本，方便了职工群众。元宝山区总工会将在接下来的工作中，持续深化劳动争议诉裁调对接工作，以更实的举措，更强的担当，有效推动劳动争议纠纷高效化解，切实维护职工和企业的合法权益，优化法治化营商环境。

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