9月20日，教育部在京召开发布会，介绍党的十八大以来教育国际合作交流情况。据教育部统计，党的十八大以来，中国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。
可以说，留学后是否回国，是所有海外学子都会面临的问题。
近年来，随着国内经济的快速发展，越来越多的留学生已经做好了回国就业安家的打算。数据统计，去年留学生归国人数已超百万！
这么多海归都争相回国的理由究竟是什么？
1
留学生为什么要回国？一个留学生的高赞回答是：
自己不够行，别人太行了。
比如，在英国找工作对于绝大多数的留学生来说，都是一项难度很大的任务。
年，申请英国留学的人数按照国别划分的话：中国10.6万，印度8.2万，尼日利亚3.1万。
这三个发展中国家占到了一半的数字。
但是，在申请工作签证上，中国的排名却大大掉队了。印度3.5万人，尼日利亚5.4k，中国人。
/10.6万=1.39%。
中国留学生在英国读书，且能留下工作的人，不足2%。
2
问题在哪里？
一方面，是语言关。
相比被英国殖民的印度人和英语系国家留学生来说，中国留学生在语言关，仍存在很大的差距。
另一方面，是专业关。
比如，中国留学生到英国留学，大多就读经济、管理类的文科专业，或者艺术、商科专业。但是英国本土人士已经占据了这些科目的就业岗位。
留给海外留学生的，多是实打实的工科、理科。在这一点上，中国留学生也很难和印度人竞争。文科类竞争不过本地人，理工科竞争不过外国人，这就导致大量的留学生在当地混不到工作，只有回国。
当然，并非说大家出国留学后还不够优秀。而是，国外的工作待遇虽好，不是大家想找就能找到的。
以计算机领域来说，想要拿到大厂offer，难！蜀道难的那种难！
比如，国内可能投10-20个公司，就可以拿到好几个面试。但在北美求职，投家公司，给你的面试只有1-2个。
而且面试和考编制一样，也是需要考试的，是需要你拿出成果的。想找关系或者凭借运气得到工作，几乎不太可能。
据不完全统计，根据在美留学阶段的不同：
●博士绝大多数（80+%）可以留下来；
●STEM硕士（30+%）可以留下来（如果不继续读书的话）；
●STEM硕士（10-%）可以留下来（如果继续读书除外）；
●本科（5%）可以留下来。
可以这么说，很多硕士学历以下的人，基本是出于无奈，才回国找工作的。
从教育部另一份数据看，每年留在国外的人一直都保持在12万左右，数据很稳。
也就是说，每年润出去的人数量其实是很固定的。竞争不断加剧，相比留在海外发展，显然回国更具优势。
3
回国的优势究竟在哪？
除了之前咱们常谈的上海和北京这种一线城市的优惠落户政策，还有很多其他利好政策，包括——
1.租房补贴
是的，没有看错，留学生回国其实还享有租房补贴政策！
政策写道，在上海虹口区、宝山区、杨浦区、徐汇区、闵行区、松江区、浦东区租房均可以申请6个月补贴0.7w-3w/月不等。今年，长宁区的补助政策最为诱人，最高可达4.5万！
2.免税购车免税
购车政策的具体内容为：
留学生回国首次购买免税车可以不用交国产汽车进口部件的关税消费税和增值税，以及除整车计税价格10%的车辆购置税，牌子的选择也非常丰富，像比较热门选择的宝马奥迪奔驰都在范围里
一般还有补贴金额3w-13w/人，可减免进口零部件海关关税。
留学回国人员购买免税车一人有一次机会，按照办理流程实际需要，留学生买免税车都是要等待一段时日的，一般车型的话2-3个月，紧俏车型需要等待的时间大概在3-6个月。
3.创业补贴
保证企业正常运营的情况下，招用至少一名员工，且最近6个月连续缴纳增值税/企业所得税，每月都必须有纳税记录，且注册资金实缴不少于50万。
申请落户的留学生必须是公司法人和第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%。
4
在国内利好政策的吸引下，留学生回国就业简直不要太香！！
从今年智联招聘发布的《中国海归就业调查报告》来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，年达元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。
不难看出，留学生薪酬优势明显，尤其是在50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。
加上归国热潮影响，很多体制内工作也倾向聘用留学生。
外交部、商务部、海事局、航空局等对于外语能力有特殊要求的部门，认为留学生群体更具备国际化视野，外语交流表达能力也更胜一筹，能快速适应对外工作，这对想进入体制内的留学生来说是非常有利的一面。
在这些看得见的“利好”之外，文化、饮食、娱乐等习惯同样是重要原因，毕竟一方水土养一方人，在外漂泊数年，谁又能不想家呢。
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