近年来，织金县探索出一本综合台账+三条就业渠道+N种岗前培训的“1+3+N”模式，有效解决了群众内生动力激发难、就业渠道拓宽难、创业就业开头难、能力素质提升难等问题。
一是建立一本综合台账，摸清底数促就业。开展入户调查，统计劳动力需求信息和就业信息，建立健全劳动力综合管理台账，按照劳动力登记情况、就业情况、培训情况、岗位需求、扶贫车间安置情况等分类建立二级台账，切实做到底数清、情况明，研判精准，就业安排及时。目前，已建立户人的劳动力综合管理台账。
二是开辟三条就业渠道，实现就业全覆盖。通过开辟公益性岗位、扶贫微创园、企业务工等三条渠道，实现搬迁群众的有效就业。目前，结合安置点公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、护厂护校等需求，开发公益性岗位个。将安置点门面、临时摊位、农贸市场打造为“扶贫微创园”，无偿提供帮助搬迁群众，实现85名搬迁群众就近创业就业。对内引入多家劳动密集型企业入驻安置点，建立了皂角加工、电子元件加工、服装加工等“扶贫车间”，解决就业余个，实现了搬迁群众家门口就业。同时，积极接洽企业，建设“远程视频”招聘办公系统，实现异地招工。截至目前，已实现个县内就业岗位全部到岗就业，个县外就业岗位已推荐就业0余人。
三是开展N种岗前培训，就业能力大提升。以市场需求为导向，积极主动联系县内外企业，分期分批、定向定岗开展电工电焊、美容美发、餐饮服务、厨师、服装、家政、蜡染刺绣、电子元件及竹艺加工等“订单式”岗前职业技能培训。通过开展N种岗前培训，从源头上给予搬迁群众改变生活能力，进一步激发了群众创造美好新生活的内生动力。截至目前，已开展岗前培训余人。
供稿：织金县委改革办
来源：《贵州改革工作动态》第41期
微编：代芹涟
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